基于性别和性别的不当行为预防，支持和反应资源
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目的声明
斯蒂芬F.云顶集团官网致力于提供肯定每个人的权利和尊严的教育和工作环境。这是大学政策，按照联邦和州法律，禁止在种族，色彩，宗教，国产，性别，年龄，残疾，遗传信息，公民身份和退伍军人身份的基础上禁止非法歧视。此外，斯蒂芬F.云顶集团官网禁止基于性取向，性别认同和性别表达的歧视。基于性别的非法歧视包括被定义为性骚扰的歧视。
该 非歧视政策（2.11） 和 标题IX策略（2.13） 概述大学的承诺和细节用于预防，回应和调查投诉的程序。大学总统负责确保证券及其所有选区符合本政策的规定以及对非歧视的所有联邦和州法律，执行命令和法规。
大学禁止并不会容忍性行为不端行为，因为这种行为违反了大学的机构价值，对大学的社区兴趣产生不利影响，并干扰大学的使命。该大学还禁止与善意，报告或披露违反本政策的人，提出投诉和/或以其他方式参加本政策的调查，诉讼，投诉或补救措施的任何人进行报复。一旦大学意识到发生性行为不端行为的事件，大学将立即和有效地以旨在消除不当行为的方式响应，防止其复发并解决其影响。
斯蒂芬F.云顶集团官网致力于为其方案和就业机会提供非歧视和平等机会的环境。 标题IX办事处通过提供促进与SFA方式一致的包容性，多样化和支持环境的培训，方案和流程提供了大学的承诺。
履行其使命，标题IX办公室：
- 协调提供详细的教育计划和有关歧视，骚扰，性暴力，人际暴力和跟踪的培训;
- 推荐，发展，解释和实施政策和程序，以支持不歧视;
- 通过及时组织公正的行政审查并解决在审查此类投诉期间可能会确定的任何模式或系统问题，监督对歧视，骚扰和性暴力的投诉的调查;
- 作为大学指定办公室，负责协调大学遵守国家和联邦法律，包括但不限于：
- 1972年教育修正案的IX标题，
- 对妇女行为的暴力行为，
- 校园拯救法案。
- 与总律师办公室合作，调查和响应外部投诉（例如EEOC，OCR）。
环绕性不端行为问题的许多条款和定义可能会令人困惑，并且可能会对报告性行为行为的事件产生意外障碍。在本网站上，我们试图在正确的方向上统治术语和点，以获得报告，支持和预防。
如果您在审核此信息后仍然需要指导，请不要犹豫，要求帮助。您在本网站上包含的信息中概述了几个选项。
重要的是要记住，只有那些清楚地确定为机密援助的选择可以保密您的信息。一般来说，任何未被识别为机密记者的人需要报告向他们报告的事件。此要求旨在保护校园社区，访客和客人的成员免受刑事和歧视行为。
伐木工人通过表达我们所做的一切的尊重，关怀，责任，统一和诚信， SFA方式.
